Processo di assunzione

Processo di assunzione

Il nostro processo di assunzione consiste in una serie di fasi e sarà diverso a seconda del luogo e del ruolo per cui si è presentata la domanda.

Far Domanda +

Il processo di assunzione inizia con la visualizzazione dei posti vacanti e con la presentazione di una domanda formale. Per inviare la domanda puoi cercare un ruolo e registrarti nella nostra pagina dedicata alle opportunità di carriera in modo da candidarti per il ruolo più adatto alla tua esperienza. In alternativa, se non vedi un ruolo adatto disponibile al momento, puoi presentare lo stesso una domanda; i tuoi dettagli verranno conservati nella DFS Talent Bank e quando si libererà un posto provvederemo a contattarti.

Colloquio Iniziale +

Qualora la tua esperienza e le tue qualifiche soddisfino le nostre esigenze ti contatteremo per un colloquio con un membro del team delle Risorse Umane.

Valutazione +

A seguito del colloquio con le Risorse Umane effettuiamo valutazioni per tutti i nostri ruoli. Lo scopo principale di queste valutazioni è quello di accertarci che ci sia sintonia tra te e DFS, aspetto che riteniamo essere di importanza critica ai fini del successo del tuo collocamento e della tua carriera.

Colloquio con l'Hiring Manager +

L'incontro con l'Hiring Manager, che potrà anche avere luogo nella fase iniziale del processo, verterà sulle competenze, le capacità e l'esperienza richiesta per la posizione. Si tratta anche di un'opportunità per te di saperne di più sui requisiti del ruolo, l'ambiente di lavoro e il team con cui lavorerai. Crediamo che sia doveroso garantire una forte sintonia tra te e l'azienda; siamo altresì convinti che tutti debbano avere le informazioni necessarie a prendere una decisione informata sulla propria carriera; di conseguenza gli incontri con il team dirigenziale potrebbero essere più di uno.